Companiile care se respecta
nascocesc, in ultimii ani, tot mai multe metode de motivare a angajatilor.
Recompensarea constanta a acestora si acordarea de beneficii care sa ii
stimuleze sa ramana loiali firmei in care lucreaza si sa isi faca datoria cu
seriozitate chiar da rezultate, sustin marile companii.
De aceea, tot mai multi giganti
isi dau silinta sa isi pastreze angajatii si sa ii determine sa dea randament
maxim la locul de munca. Iata care sunt cele mai frecvent intalnite metode de
recompensare si de fidelizare a persoanelor care lucreaza:
1. Bonurile de masa
Foarte multi angajati beneficiaza de tichete de masa pe care
le primesc de la locul de munca pentru a-si achita cheltuielile pentru mancare
din timpul programului. Valoarea unui astfel de tichet este de 9 lei si se
acorda pentru fiecare zi lucratoare in care acesta a prestat servicii in
folosul companiei.
2. Tichetele de vacanta
Motivarea
angajatilor prin oferirea tichetelor pentru decontat sejururile de concediu
functioneaza foarte bine pentru acele persoane care isi petrec vacanta pe
teritoriul tarii. Valoarea acestora variaza in functie de posibilitatile
financiare ale companiei, iar utilizarea lor este permisa doar in Romania.
3. Tichetele pentru cresa
Motivarea
angajatilor care au copii prin intermediul tichetelor pentru cresa ii
determina pe acestia sa revina din concediul pentru cresterea copiilor inaintea
implinirii termenului maxim de 2 ani. Acestea pot fi folosite doar pentru
achitarea taxelor impuse de crese si de gradinite.
4. Cadourile de sarbatori
Pastele si Craciunul au devenit, in ultimii ani, o perioada
prielnica pentru strategiile de marketing din interiorul companiilor mari.
Acestea le ofera angajatilor cadouri care constau in bani, bonuri valorice sau
cadouri specifice perioadei.
5. Bonusurile de loialitate si de performanta
Anumite posturi si responsabilitati permit cuantificarea
rezultatelor si, implicit, motivarea
angajatilor in functie de performantele lor. Cat despre bonusurile de
loialitate, foarte multi dintre acestia primesc cadouri sau bonusuri materiale
din partea firmelor la aniversarea perioadelor mari de timp (ani) de cand
lucreaza in companie.
